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El Campus Repsol vuelve a organizar con la Fundació BEST una formación extracurricular de alto valor añadido.

El día 14 de julio de 2022 ha tenido lugar en el Campus Repsol de Madrid el Focus day de Repsol en sostenibilidad y liderazgo. Ésta ha sido la segunda edición de la experiencia que se realizó por primera vez en enero del año 2020 y que no se había podido volver a realizar debido a las consecuencias generadas por la emergencia sanitaria.

En esta edición, se ha realizado un formato de un día con una carga de trabajo muy intensa en la que, entre otros, se han trabajado «soft skills» muy a menudo olvidadas en las carreras técnicas. Ha podido participar todo el estudiantado que se encuentra terminando el tercer curso del grado en tecnologías industriales y análisis económico sin coste alguno, el cual recibió una beca personal para el desplazamiento desde Barcelona y al que también se cubrió las comidas.

El programa ha comenzado con una sesión de apertura en la que los participantes han podido tener más de 30 minutos de interacción personal con el presidente de la compañía. Después ha tenido lugar una conferencia plenaria sobre digitalización, impartida por el Chieff Digital Officer de Repsol. A continuación, se ha realizado una tanda de presentaciones cortas para experimentar en primera persona como el día a día de la compañía en ámbitos como el retail, la gestión del talento, el patrocinio deportivo y el fondo de emprendedores.

La sesión de la tarde se ha dedicado a un taller de crecimiento personal, con una conferencia impartida por el director-coordinador de estudios y un espacio de trabajo en cuatro equipos. Por la noche el programa ha terminado en el centro de la ciudad, realizando una visita al Museo Nacional Thyssen-Bornemisza.

Todas las actividades realizadas (al igual que en los Enterprise Challenges) siempre contienen una parte de síntesis, en la que se pide a las personas participantes que hagan un pequeño pitch de pocos minutos (1-3, dependiendo de la tarea concreta) sobre el que han realizado, aprendido y con sus conclusiones personales. Esto prepara mejor a las personas participando para el día a día de la empresa, en el que tendrán que estar trabajando y comunicando los avances continuamente. En muchas actividades (siempre que es posible), se entrega un premio al mejor trabajo, que muchas veces eligen a las mismas personas participantes por votación secreta. Se trata, pues, de fomentar la competitividad y premiar el esfuerzo, a la vez que el trabajo en equipo.

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