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El Campus Repsol vuelve a organizar con la Fundación BEST una formación extracurricular de alto valor añadido.

El jueves 16 de noviembre de 2023 ha tenido lugar en el Campus Repsol de Madrid un «Focus Day de Repsol» que se ha centrado en digitalización y experiencias profesionales. Esta ha sido ya la tercera edición de la experiencia que se realizó por primera vez en enero del año 2020 y que se pudo repetir en el año 2022 una vez se levantaron las restricciones de la emergencia sanitaria.

Para esta edición se ha optado nuevamente por el formato de un día con una carga de trabajo muy intensa en la que, entre otras, se han trabajado «soft skills» muy a menudo olvidadas en las carreras técnicas. Ha podido participar el estudiantado que se encuentra en el cuarto curso del grado en tecnologías industriales y análisis económico sin coste alguno, el cual recibió una beca personal para el desplazamiento desde Barcelona y a quien también se cubrió las comidas.

El programa ha comenzado con una sesión de apertura en la que las personas participantes han podido tener más de 45 minutos de interacción personal con el presidente de la compañía. Después ha tenido lugar una conferencia plenaria sobre digitalización, impartida por los expertos de Digitalización de Repsol. A continuación, se ha realizado una tanda de presentaciones cortas para experimentar en primera persona cómo es el día a día de la compañía en ámbitos como el retail, la gestión del talento, el patrocinio deportivo y el fondo de emprendedores.

La sesión de la tarde se ha dedicado a un taller de crecimiento personal, con una conferencia impartida por el director-coordinador de los estudios y un espacio de trabajo en cuatro equipos. Por la noche el programa ha terminado en el centro de la ciudad, realizando una visita al Museo Nacional Thyssen-Bornemisza. Todas las actividades realizadas (al igual que en los Enterprise Challenges) siempre contienen una parte de síntesis, en la que se pide a las personas participantes que hagan un pequeño «pitch» de pocos minutos (1-3, dependiendo de la tarea concreta) sobre lo que han realizado, aprendido y con sus conclusiones personales. Esto prepara mejor a las personas participando para el día a día de la empresa, en lo que deberán estar trabajando y comunicando los avances continuamente. En muchas actividades (siempre que es posible), se entrega un premio al mejor trabajo, que muchas veces escogen las mismas personas participantes por votación secreta. Se trata, pues, de fomentar la competitividad y premiar el esfuerzo, a la vez que el trabajo en equipo.

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