HP y la creatividad en busca del talento joven

Desde la Fundación BEST entrevistamos a las empresas implicadas en el GTIAE. Naturalmente, su objetivo es conocer su experiencia en primera persona. Eventualmente, también para incorporar posibles mejoras en el programa de actividades en el que son las principales protagonistas.
En este post hablamos con Marc Parpal de HP, que nos recibe online después de unos días de descanso en Semana Santa.

Una trayectoria profesional centrada en la innovación

Marc es ingeniero graduado por la Escuela Superior de Ingenierías de Terrassa, concretamente en Ingeniería Industrial.

Ha desarrollado su carrera profesional en su totalidad en HP, donde ha podido crecer en varios departamentos. Entre ellos, menciona el de Printheads, pasando por Sistemas de Impresión y Color, hasta llegar a Calidad y Operaciones. También ha participado en diferentes productos, como impresoras para arquitectos, las de gran formato, el inicio de la tecnología 3D y, actualmente, el robot innovador HP Site Print. Este robot es para imprimir en obras de construcción o digitalizar planos, entre otras soluciones en las que HP abre nuevos mercados y aplicaciones.

Como consecuencia, esta trayectoria le ha proporcionado una diversa formación y una visión integral de producto, sistema e integración. Igualmente, del desarrollo en I+D, la integración y experiencia de cliente, hasta la calidad en todas sus dimensiones.

Actualmente, dentro de HP, Marc tiene el rol de arquitecto de calidad. Por tanto, está enfocado a mejorar la calidad, investigar y desarrollar nuevas tecnologías, metodologías y procesos para influir positivamente en la organización. En definitiva, su misión consiste en innovar aprovechando los recursos internos y externos de HP.

En este sentido, buena parte del conocimiento y tecnología con la que trabaja HP proviene tanto de la experiencia interna como de la colaboración con universidades. Éstas, actúan como puente con el mundo empresarial. Es un ejemplo claro de Open Innovation, que permite incorporar las novedades de la industria y el entorno externo a la empresa.

La captación activa de talento joven

En HP existen varias personas dedicadas a conectar con las universidades y ofrecerles la posibilidad de articular retos empresariales, estudios o colaboraciones. Esto forma parte de la política de la empresa, se hace de manera sistemática y constituye un mecanismo clave para captar talento y conocimiento emergente del ámbito universitario.

HP abre sus puertas a todo el mundo y, cuando detecta proyectos o perfiles de interés, establece conexiones, invita a los jóvenes al site y los muestra la empresa. Es, en cierto modo, cómo participar en una feria, aprovechando la proximidad geográfica.

La implicación de HP con la Fundació BEST

Desde hace tres años, Marc es la persona de HP encargada de gestionar la Enterprise Challenge y de ejercer de mentor para los estudiantes del GTIAE. Afirma que estas ediciones han sido muy enriquecedoras. En primer lugar, en lo que se refiere a la exploración de ideas y el análisis de lo que hace la industria. En segundo lugar, por el desarrollo de conceptos iniciales y prototipos de nuevas soluciones.

Adicionalmente, también destaca el nivel de los estudiantes en la búsqueda de ideas y soluciones, el trabajo en equipo ágil, la elaboración del elevator pitch y la presentación de los proyectos ante el tribunal. El nivel es altísimo. Ahora bien, a menudo no tienen tiempo de terminar los prototipos en los dos meses que dura el challenge. Sin embargo, siempre consiguen abordar conceptos y generar prototipos iniciales funcionales, a menudo en el ámbito de la programación.

Además, la participación en el Enterprise Challenge genera oportunidades de conexión industrial con otras empresas participantes. Por tanto, permite ampliar conocimientos sobre sectores, metodologías de trabajo y estructuras organizativas. Desde HP, esta iniciativa ha facilitado la creación de sinergias con otras empresas y, recientemente, se han iniciado actividades de tours para conocer las instalaciones y proyectos de otros participantes. En conjunto, todo esto contribuye a crecer.

En conclusión, el Enterprise Challenge nos permite detectar y orientar nuevo talento. Es como acudir a una feria para descubrir oportunidades. HP también organiza otras actividades como los campeonatos de programación HP CodeWars, con más de 300 escuelas participantes. También, las iniciativas STEAM for Girls, que fomentan las vocaciones técnicas femeninas a través de casos reales de ingenieras de HP. Es un esfuerzo con un retorno claro para la sociedad y la empresa.

La valoración del Enterprise Challenge

Destaca el alto nivel y la agilidad de los estudiantes, y afirma que, a pesar de haber colaborado con otras universidades, en el GTIAE ha encontrado mayor implicación y calidad. Es una experiencia muy enriquecedora, especialmente si se tiene en cuenta que son estudiantes de primer curso.

Por lo que respecta a resultados, algunos proyectos llegan a concretarse en prototipos iniciales. A pesar de ser ejercicios exploratorios, tienen un gran valor para las empresas como HP, que están en constante búsqueda de ideas nuevas y quieren evaluarlas. También se realiza seguimiento de los alumnos, con reuniones y conexión por redes sociales. Además, HP quiere garantizar que los estudiantes aprendan metodologías como Lean Agile, orientadas a la iteración y la consecución de resultados.

Participar en el Challenge implica una dedicación considerable. Cada equipo debe mantener al menos una tutoría semanal, además de llamadas, reuniones y comunicación constante vía Teams o WhatsApp. HP también realiza una presentación corporativa a los equipos. Marcos calcula que esta actividad supone un 10% de su tiempo durante dos meses. Principalmente debido a las iteraciones necesarias en el seguimiento de los resultados a partir de metodologías ágiles.

Les tendencias de futuro y la Fundación BEST

Marc considera acertado transmitir a los estudiantes las dinámicas del mercado del futuro, tal y como se hace en el Enterprise Challenge. Claramente, destaca su visión de producto, el modelo de negocio y la experiencia de cliente. Recuerda que con frecuencia las empresas fallan en este último aspecto. Por tanto, una solución sólo puede tener éxito si suma tecnología, calidad, diseño, negocio y, sobre todo, una buena experiencia de usuario.

Con visión de futuro, Marc destaca algunas tendencias:

La digitalización del trabajo y la incorporación de la IA en todas las áreas: calidad, reconocimiento de imagen y sonido, aprendizaje automático, automatización, etc.
El dominio del Big Data y la ciberseguridad.
La expansión de la robótica aplicada (drones, robots cuadrúpedos), la visión artificial y la nanotecnología, ámbitos todavía poco cubiertos en las universidades.
El auge de la impresión 3D y del diseño optimizado para reducir materiales y mejorar resistencia.
El impacto creciente de la genética molecular y la aplicación transversal de la IA en el ámbito médico e industrial.

Marc propone que la Fundación BEST explore actividades. Por ejemplo, competiciones con drones, vehículos autónomos con cámaras LIDAR o brazos robóticos con software de código abierto. En consecuencia, serían retos para estimular la innovación entre los jóvenes.

Un mensaje a otras empresas

Marc concluye destacando los beneficios empresariales de implicarse en iniciativas de captación de talento. Ve una doble ganancia. Por una parte, la posibilidad de incorporar perfiles ajustados a las necesidades reales. Por otro lado, la capacidad de trabajar nuevos proyectos a partir de retos concretos desde el departamento de I+D+i.

En conclusión, todas las empresas tienen retos y abrirlos al talento joven siempre es positivo. En este sentido, HP tiene la voluntad de seguir participando en futuras ediciones de la Enterprise Challenge. Adicionalmente, también en otras iniciativas como los Focus Day, enfocadas a conocer a los estudiantes que terminan el GTIAE. Este vínculo interesa tanto a los departamentos de innovación y producción como a recursos humanos.

Muchas gracias, Marc, por compartir el testimonio de HP y por su apuesta continuada por el talento joven.