HP i la creativitat a la recerca del talent jove
Des de la Fundació BEST entrevistem les empreses implicades en el GTIAE. Naturalment, l’objectiu és conèixer la seva experiència en primera persona. Eventualment, també per a incorporar possibles millores en el programa d’activitats en què són les principals protagonistes.
En aquest post parlem amb en Marc Parpal d’HP, que ens rep en línia després d’uns dies de descans per Setmana Santa.
Una trajectòria professional centrada en la innovació
En Marc és enginyer graduat per l’Escola Superior d’Enginyeries de Terrassa, concretament en Enginyeria Industrial.
Ha desenvolupat la seva carrera professional íntegrament a HP, on ha pogut créixer en diversos departaments. Entre ells, esmenta el de Printheads, passant per Sistemes d’Impressió i Color, fins a arribar a Qualitat i Operacions. També ha participat en diferents productes, com les impressores per a arquitectes, les de gran format, l’inici de la tecnologia 3D i, actualment, el robot innovador HP Site Print. Aquest robot és per a imprimir en obres de construcció o digitalitzar plànols, entre altres solucions en què HP obre nous mercats i aplicacions.
Com a conseqüència, aquesta trajectòria li ha proporcionat una formació diversa i una visió integral de producte, sistema i integració. Igualment, del desenvolupament en R+D, la integració i l’experiència de client, fins a la qualitat en totes les seves dimensions.
Actualment, dins d’HP, en Marc té el rol d’arquitecte de qualitat. Per tant, està enfocat a millorar la qualitat, fer recerca i desenvolupar noves tecnologies, metodologies i processos per a influir positivament en l’organització. En definitiva, la seva missió consisteix a innovar aprofitant els recursos interns i externs d’HP.
En aquest sentit, bona part del coneixement i tecnologia amb què treballa HP prové tant de l’experiència interna com de la col·laboració amb universitats. Aquestes, actuen com a pont amb el món empresarial. És un exemple clar d’open Innovation, que permet incorporar les novetats de la indústria i l’entorn extern a l’empresa.
La captació activa de talent jove
A HP hi ha diverses persones dedicades a connectar amb les universitats i oferir-los la possibilitat d’articular reptes empresarials, estudis o col·laboracions. Això, forma part de la política de l’empresa, es fa de manera sistemàtica i constitueix un mecanisme clau per a captar talent i coneixement emergent de l’àmbit universitari.
HP obre les portes a tothom i, quan detecta projectes o perfils d’interès, estableix connexions, convida els joves al site i els mostra l’empresa. És, en certa manera, com participar en una fira, aprofitant la proximitat geogràfica.
La implicació d’HP amb la Fundació BEST
Des de fa tres anys, en Marc és la persona d’HP encarregada de gestionar l’Enterprise Challenge i d’exercir de mentor per als estudiants del GTIAE. Afirma que aquestes edicions han estat molt enriquidores. En primer lloc, pel que fa a l’exploració d’idees i l’anàlisi del que fa la indústria. En segon lloc, pel desenvolupament de conceptes inicials i prototips de noves solucions.
Addicionalment, també destaca el nivell dels estudiants en la recerca d’idees i solucions, el treball en equip àgil, l’elaboració dels elevator pitch i la presentació dels projectes davant del tribunal. El nivell és altíssim. Ara bé, sovint no tenen temps d’acabar els prototips en els dos mesos que dura el challenge. Malgrat tot, sempre aconsegueixen abordar conceptes i generar prototips inicials funcionals, sovint en l’àmbit de la programació.
A més, la participació en l’Enterprise Challenge genera oportunitats de connexió industrial amb altres empreses participants. Per tant, permet ampliar coneixements sobre sectors, metodologies de treball i estructures organitzatives. Des d’HP, aquesta iniciativa ha facilitat la creació de sinergies amb altres empreses i, recentment, s’han iniciat activitats de tours per a conèixer les instal·lacions i projectes d’altres participants. En conjunt, tot això contribueix a créixer.
En conclusió, l’Enterprise Challenge ens permet detectar i orientar nou talent. És com assistir a una fira per descobrir oportunitats. HP també organitza altres activitats, com els campionats de programació HP CodeWars, amb més de 300 escoles participants. També, les iniciatives STEAM for Girls, que fomenten les vocacions tècniques femenines a través de casos reals d’enginyeres d’HP. És un esforç amb un retorn clar per a la societat i per a l’empresa.
La valoració de l’Enterprise Challenge
La Fundació BEST ofereix diferents fórmules de participació al GTIAE, com l’Enterprise Challenge, les pràctiques en empresa o els Focus Day i preguntem a en Marc per la seva valoració. Així, confirma que des del curs 2022, HP col·labora principalment a través de l’Enterprise Challenge, amb resultats excel·lents.
En destaca l’alt nivell i l’agilitat dels estudiants, i afirma que, tot i haver col·laborat amb altres universitats, al GTIAE ha trobat més implicació i qualitat. És una experiència molt enriquidora, especialment si es té en compte que són estudiants de primer curs.
Pel que fa a resultats, alguns projectes arriben a concretar-se en prototips inicials. Tot i ser exercicis exploratoris, tenen un gran valor per a les empreses com HP, que estan en recerca constant d’idees noves i les volen avaluar. També es fa seguiment dels alumnes, amb reunions i connexió per xarxes socials. A més, HP vol garantir que els estudiants aprenguin metodologies com Lean Agile, orientades a la iteració i a la consecució de resultats.
Participar en el Challenge implica una dedicació considerable. Cada equip ha de mantenir almenys una tutoria setmanal, a més de trucades, reunions i comunicació constant via Teams o WhatsApp. HP també fa una presentació corporativa als equips. En Marc calcula que aquesta activitat suposa un 10% del seu temps durant dos mesos. Principalment, degut a les iteracions necessàries en el seguiment dels resultats a partir de metodologies àgils.
Les tendències de futur i la Fundació BEST
En Marc considera encertat transmetre als estudiants les dinàmiques del mercat del futur, tal com es fa a l’Enterprise Challenge. Clarament, en destaca la visió de producte, el model de negoci i l’experiència de client. Recorda que sovint les empreses fallen en aquest darrer aspecte. Per tant, una solució només pot tenir èxit si suma tecnologia, qualitat, disseny, negoci i, sobretot, una bona experiència d’usuari.
Amb visió de futur, en Marc destaca algunes tendències:
- La digitalització del treball i la incorporació de la IA en totes les àrees: qualitat, reconeixement d’imatge i so, aprenentatge automàtic, automatització, etc.
- El domini del Big Data i la ciberseguretat.
- L’expansió de la robòtica aplicada (drons, robots quadrúpedes), la visió artificial i la nanotecnologia, àmbits encara poc coberts a les universitats.
- L’auge de la impressió 3D i del disseny optimitzat per reduir materials i millorar resistència.
- L’impacte creixent de la genètica molecular i l’aplicació transversal de la IA en l’àmbit mèdic i industrial.
En Marc proposa que la Fundació BEST explori activitats. Per exemple, competicions amb drons, vehicles autònoms amb càmeres LIDAR o braços robòtics amb programari de codi obert. En Conseqüència, serien reptes per a estimular la innovació entre els joves.
Un missatge a altres empreses
En Marc conclou destacant els beneficis empresarials d’implicar-se en iniciatives de captació de talent. Hi veu un doble guany. D’una banda, la possibilitat d’incorporar perfils ajustats a les necessitats reals. De l’altra, la capacitat de treballar nous projectes a partir de reptes concrets des del departament d’R+D+i.
En conclusió, totes les empreses tenen reptes, i obrir-los al talent jove sempre és positiu. En aquest sentit, HP té la voluntat de seguir participant en futures edicions de l’Enterprise Challenge. Addicionalment, també en altres iniciatives com els Focus Day, enfocades a conèixer els estudiants que acaben el GTIAE. Aquest vincle interessa tant als departaments d’innovació i producció com a recursos humans.
Moltes gràcies, Marc, per compartir el testimoni d’HP i per la vostra aposta continuada pel talent jove.
